EHS Mapis Update 2010

Greetings EHS Practitioners,
The recession has passed; we tend to forget this crucial cycle as time-goes-by. Start planning for the years to come. Don’t forget to include EHS training in your valuable calendar. Act quickly so that you won’t miss the boat and always stay in front. Insanity is doing the same thing all over again but expecting a different result. The only things that limited us are our self. Please look at our training package below. Drop us an e-mail. We are happy to assist you.

EHS training/Assessment:
• ISO14001/OHSAS18001 management system
• HIRARC/ Aspect Impact
• Safety and Environmental Awareness
• Safe and At-risk Behavior
• Incident Investigation
• Disaster Management Plan
• Emergency Response Team
• First Aid and CPR Training
• Equipment Safety
• Chemical Handling/Spillage
• Ergonomic
• Radiation Protection Program
• Fire Evacuation/Drill
• Personal Protective Equipment (PPE)
• Safety Program
• First Aid requirements in Factory
• Forming A Safety & Health Committee In Workplace
• EHS Legal & Other Requirements
• Waste Management/E-waste
• EHS Legal & Other Requirements
• EHS Busing Management

Our Corporate Social Responsibility

Conference and Exhibition On Occupational Safety And Health 2009. OSHA As A Collective Responsibility. 10-12 August 2009. Sunway Pyramid Convention Centre, Kuala Lumpur, Malaysia.

COLLECTIVE RESPONSIBILITY: UNDERSTANDING FACTORS THAT INFLUENCE MANAGEMENT COMMITMENT FROM SAFETY PERSPECTIVE.

Abstract

This study examines the relations between eight factors in safety culture and management commitment. In 2000, Cox, S.J., & Cheyne, A.J.T. have used one model to analyze safety culture using nine factors to understand the safety climate in an organization. Data were collected from one of electronic company in Penang using questionnaire base on a study conducted by Cox et al. (2000) and also a study by Parker et al. (2006) in understanding the development of safety culture in organization base on safety attitude. Management commitment to safety is necessary for the factor in safety culture to be effective. There for, factors that influence management commitment must be identified and determine so that the organization can be aware of their level of safety culture and help them to increase the safety culture through focusing on the significant safety attitude that must be emphasis by the workers. The factors discuss in the study is the key to determine which factors is related to the management commitment. The research is to find out whether there is a relation between the safety climate factor and management commitment perspectives in an organization exist. The management commitment factors is the dependent variable and priority of safety, communication, safety rules, supportive environment, involvement, personal priorities and need for safety, personal appreciation of risk, work environment will be the independent variable. The results show that there is significant interaction between all the eight (8) factors in relation to the management commitment with different degree of correlation. The study can be used by the organization to plan the existing safety program which more organize and effective.

Thank you for all the support given during the conference.

Dialog Bersama Pengarah DOSH Penang

Hari ini tercatatlah sejarah di mana buat pertama kalinya NRG-SHE menjayakan majlis bersama dengan DOSH Penang. Aktiviti ini dijayakan bersama dengan Pengarah serta kakitangan DOSH yang sangat komitet dan juga jawatankuasa Protem NRG-SHE. Seramai hampir 100 pengamal keselamatan kesihatan pekerjaan hadir bagi menjayakan aktiviti ini. Antara perkara yang disentuh adalah:

1. Penguatkuasaan terhadap "Company registration" bagi Penang
2. Sumbangan pegawai keselamatan pekerjaan (SHO)
3. Pendakwaan ke atas isu-isu keselamatan yang melibatkan kehilangan nyawa dan kecacatan kekal.
4. Minggu keselamatan dan kesihatan yang bakal diadakan bagi meningkatkan kesedaran
5. "Penang Lead" motto yang akan menjadi nadi penggerak kearah sesuatu yang berbeza agar keputusan berbeza dapat dikecapi
6. Isu terkini melibatkan penguatkuasaan yang akan bertambah.
7. Penguatkuasaan Global Harmonise System (GHS) mengganti CPL.
8. Menambahan kakitangan DOSH dari 57 ke 197 orang
9. Mata yang perlu dikumpul bagi SHO bagi tujuan pendaftaran semula sebanyak 150 ( 3 tahun)
10. Pakaian seragam bagi SHO bagi dikenali sebagai pengamal keselamatan kesihatan pekerjaan wilayah utara.

Tahniah buat Protem NRG-SHE dan Kakitangan DOSH Penang. Syabas.

Park at your own risk

Perkataan di atas seringkali menghantui pemandu setiap kali meletakkan kenderaan mereka di kawasan tempat letak kereta tetapi menghadapi masalah sekiranya berlaku perkara yang tidak diingini kepada kenderaan yang diletakkan. Terbaharu dari Mahkamah Majistrate Penang mengarahkan pengusaha tempat letak kereta agar membayar jumlah barang yang telah hilang kepada seorang peguam semasa beliau meletakan kenderaan di tempat letak kereta di situ.

"Reasonable Care" harus ditunjukkan oleh mana-mana pihak dalam menjalankan tanggungjawab. Jangan hanya perkataan "Tangggungjawab Anda Sendiri" digunakan kerana ia tidak berkesan di mahkamah sekiranya anda tidak menunjukkan sikap mengambil berat setelah duit pembayaran untuk perkhidmatan telah diambil daripada pengguna.

Selepas ini, kepada mana-mana majikan yang ingin menggunakan kaedah yang serupa, berfikir dahulu sebelum menggunakan perkataan "Keselamatan Tanggung Jawab Anda Sendiri di Tempat Kerja".

Salam dan Selamat Sejahtera

Selamat datang ke laman blog ehsmapis. Terlebih dahulu izinkan saya menyampaikan maksud bagaimana terhasilnya blog "Keputusan Berbeza" ini. Blog ini bukan merujuk kepada mana-mana pihak dan juga cuba melibatkan mana-mana pihak dalam pertelingkahan pendapat. Ianya diwujudkan oleh Mapis bagi menyampaikan pendapat dan cetusan rasa beliau mengenai perjalanan hidup yang telah ditempuh buat tatapan orang yang mengenali dan agar menjadi bahan bacaan atau rujukan bagi mereka yang yakin akan kata-kata "keputusan berbeza: Mana mungkin kita akan dapat keputusan berbeza sekiranya kira melakukan perkara yang sama saban hari, saban minggu, saban bulan, saban tahun...mana mungkin".

Cetusan pendapat dan idea serta teguran akan merangkumi segala topik yang menarik minat terutama dalam bidang keselamatan kesihatan pekerjaan, motivasi, isu semasa dan apa yang menarik untuk difikirkan. Moga ruangan blog ini akan dimanafaatkan oleh orang-orang yang terbuka mindanya untuk menerima pandangan orang lain.

Terima Kasih